在单位工作二十年被辞退的赔偿标准主要取决于辞退性质：若属违法辞退，需支付40个月工资的赔偿金；若为合法辞退（如协商一致或员工不胜任工作），则按20个月工资的经济补偿计算。具体金额以离职前12个月平均工资为基准，但若工资超过当地社平工资三倍，补偿年限最高不超过12年。

关键分点解析

1. 违法辞退的双倍赔偿
   用人单位无合法理由单方解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。20年工龄对应40个月工资，计算基数为离职前12个月平均工资。

2. 合法辞退的补偿标准

   • 协商解除或员工不胜任工作：每满一年支付1个月工资，20年工龄补偿20个月工资。
   • 特殊情况：若员工月工资高于当地社平工资三倍，补偿金按社平三倍计算且年限不超过12年。

3. 其他补偿情形

   • 拖欠工资或医疗期解除：需额外支付25%拖欠补偿或医疗补助费（重病/绝症可增加50%-100%）。

总结建议

劳动者应明确辞退性质，保留工资流水、劳动合同等证据，必要时通过劳动仲裁**。赔偿计算需结合工龄、工资水平及辞退原因综合判断，建议咨询专业法律人士以确保权益最大化。