退休在即却被辞退，确实令人感到措手不及。但别担心，法律为劳动者提供了多重保障。以下是您可以关注的几个关键点：

1. 了解您的退休年龄与权益

根据最新政策，法定退休年龄逐步延长。例如，男性退休年龄从60周岁延长至63周岁，女性则从55周岁延长至58周岁。如果您接近退休年龄，但尚未达到法定退休年龄，仍可享受相应的法律保护。

2. 被辞退时的经济补偿

如果公司以无过失性辞退或经济性裁员为由与您解除劳动合同，应依法支付经济补偿金。补偿金额通常为每工作满一年支付一个月工资。如果公司违法解除劳动合同，还需支付相当于经济补偿二倍的赔偿金。

3. 退休返聘的法律关系

退休后返聘属于劳务关系，不受《劳动合同法》的保护。但返聘人员的权益仍受《民法典》等法律保护。例如，返聘期间若因工作受伤，可依法申请工伤赔偿。

4. 提前退休的可能性

如果您已达到养老保险最低缴费年限，可自愿申请提前退休，但提前时间不得超过3年。这意味着，即便被辞退，您仍有机会通过提前退休获得稳定的养老保障。

5. 寻求法律援助

如遇不公对待，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。维护自身权益是您的权利，不要因年龄问题而放弃争取合理补偿。

总结

被辞退虽然令人遗憾，但法律为您的权益提供了坚实保障。无论是经济补偿、提前退休还是返聘权益，都值得您深入了解并积极争取。若需进一步帮助，建议咨询专业律师或相关部门。