​​还有一年退休的员工是否会被开除，主要取决于工作年限和单位性质。​​ ​​若在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，单位不得解除劳动合同；但若员工存在严重违纪、失职等法定情形，单位仍可依法辞退并支付赔偿金。​​ 体制内人员需连续两年考核不称职才会被辞退，而企业职工则可能面临更高灵活性的解雇条款。

1. ​​工作年限与法定保护​​
   根据《劳动合同法》，连续工作满15年且距退休不足5年的员工受特殊保护，单位不得无理由解雇，否则需支付双倍赔偿金（工作每满一年赔两个月工资）。但若员工未满15年工龄，单位可依据合法程序解除合同，仅需支付经济补偿。

2. ​​解雇的合法情形​​
   即使临近退休，员工若严重违反规章制度（如营私舞弊、兼职影响工作）、被追究刑事责任或试用期不合格，单位可立即解除合同且无需补偿。职业健康、孕期等特殊保护情形同样适用。

3. ​​体制内外差异​​
   公务员或事业单位员工需连续两年考核不称职才会被辞退，单次不合格仅影响晋升；而民营企业解雇门槛较低，但需遵守劳动法程序，避免违法成本。

​​提示：​​ 若单位涉嫌违法解雇，建议保留证据并通过劳动仲裁**。临近退休的员工应关注自身权益与合同条款，必要时咨询专业法律意见。