需要补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工上班两个月被辞退是否需要补偿，需根据辞退原因及程序进行具体分析：

一、需要补偿的情形

1. 违法辞退

   若用人单位无合法理由辞退员工（如无正当理由、未提前通知或未支付代通知金），属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金：

   • 经济补偿标准为 一个月工资 （按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月按半个月计算）；

   • 若用人单位未支付代通知金，则赔偿金为经济补偿的二倍。

2. 符合法定解除情形但程序不当

   若用人单位以员工不符合录用条件、严重违纪等合法理由辞退，但未提前30天书面通知或未支付代通知金，则需支付：

   • 代通知金 （一个月工资）+ 半个月工资 的经济补偿。

二、无需补偿的情形

1. 试用期不符合录用条件

   若员工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位已提供明确证据，属于合法解除，无需补偿。

2. 严重违纪或过错行为

   员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需补偿。

三、其他注意事项

• 协商一致解除 ：若双方协商一致终止合同，可约定补偿方式（如支付工资或补偿金）；

• **途径 ：若用人单位拒绝支付合理补偿，员工可在被辞退一年内申请劳动仲裁。

建议员工保留相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资条等），以便在争议中维护自身权益。