50岁退休被单位辞退能否获得赔偿，主要取决于是否达到法定退休年龄并享受养老保险待遇。若已满足条件，通常无赔偿；若未满足，可能获得经济补偿或双倍赔偿金，具体需结合工作年限、辞退原因等因素综合判断。

1. 法定退休年龄与赔偿关系

• 已退休且享受养老保险：劳动合同自动终止，单位无需支付赔偿。
• 未退休或未享受养老保险：单位违法辞退需按工作年限支付双倍赔偿金（每满一年赔两个月工资）。

2. 经济补偿标准

• 合法辞退（如非过失性裁员）按工作年限支付：每满一年赔一个月工资，不足半年按半月计算。
• 月工资标准为离职前12个月的平均工资，超过当地职工平均工资3倍的部分可能有上限。

3. 关键行动建议

• 确认社保状态：优先核查是否具备领取养老金资格。
• 协商或仲裁：与单位沟通补偿方案，协商失败可申请劳动仲裁**。

50岁被辞退的赔偿问题需个体化分析，建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时咨询专业法律支持以保障权益。