华为辞退员工的补偿标准主要依据工作年限和离职原因，通常按“N+1”或“2N”计算（N为工作年限对应的月工资），特殊情况如高薪员工或违法辞退可能触发上限或双倍赔偿。

1. 常规补偿标准
   合法辞退（如协商解除或裁员）按“N+1”支付：每满一年补偿1个月工资，不满半年按半月工资计算，半年至一年按1个月计算。例如工作3年5个月可获4.5个月工资（3年+0.5个月+1个月代通知金）。

2. 高薪员工的补偿上限
   若月工资超过当地职工平均工资3倍，补偿基数按3倍封顶，且年限最高12年。例如月薪5万元（超3倍上限），工作15年最多获36个月（12年×3倍）。

3. 违法辞退的双倍赔偿
   若公司未足额支付工资、未缴社保等导致员工被迫离职，或无故辞退，需按“2N”赔偿。例如工作3年违法辞退需赔6个月工资。

4. 特殊情形处理
   涉及内部违规（如反腐）可能需退还非法所得，但仍保留“N+1”补偿；主动离职通常无补偿，除非公司存在过错。

华为的补偿机制兼顾法律合规与人性化，但具体金额需结合个案情况。建议员工保留工资流水、合同等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。