国企一般不开除员工的原因可以归纳为以下几点：

1. 法律保护严格

国企员工的劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》严格保护。法律明确规定，企业解除劳动合同需满足特定条件，例如员工严重违反规章制度或触犯法律。这种高标准的法律要求使得国企在辞退员工时面临较高的法律风险。

2. 稳定性优先

国企以稳定为核心目标，强调社会责任和内部和谐。开除员工可能引发内部矛盾，影响企业声誉和团队士气，甚至对社会稳定造成不利影响。国企通常倾向于通过内部调整或绩效改进来解决员工问题，而非直接辞退。

3. 程序复杂

国企辞退员工需要经过复杂的内部审批流程，包括绩效评估、合规审查和工会意见等环节。这些程序增加了辞退成本和时间，使得国企更倾向于保留员工而非轻易解雇。

4. 领导不愿承担恶名

在国企中，领导层通常不愿因辞退员工而承担“恶人”角色。这可能导致即使员工表现不佳，领导也倾向于通过调岗或内部培训等方式解决问题，而非直接开除。

5. 内部关系复杂

国企内部人际关系较为复杂，员工可能存在裙带关系或历史渊源。这种复杂性使得辞退决策更加敏感，国企往往选择避免冲突，维持现状。

总结

国企不开除员工主要是由于法律保护严格、稳定性优先、程序复杂、领导不愿承担恶名以及内部关系复杂等多重因素共同作用。这种做法在一定程度上保障了员工的权益，但也可能影响企业效率。未来，国企需要在保持稳定的探索更加灵活的管理方式以适应市场变化。