关于国企30年工龄被辞退的赔偿问题，结合相关法律法规及搜索结果，具体分析如下：

一、赔偿标准依据

1. 经济补偿金计算

   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

   • 六个月以上不满一年的 ，按一年计算；

   • 不满六个月的 ，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算基数

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额计算，且支付年限最高不超过12年。

二、30年工龄的具体赔偿情况

1. 正常辞退（非违法）

   若用人单位依法解除劳动合同（如员工主动离职、经营调整等），则无需支付经济补偿金。

2. 违法辞退

   若因用人单位过错（如未依法通知、违法解除劳动合同等）导致辞退，则需支付 赔偿金 ，计算方式如下：

   • 赔偿金标准 ：按经济补偿金标准的2倍计算；

   • 年限限制 ：支付年限从入职开始计算，最多不超过12年。

   例如：

   • 若30年工龄员工的月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，则计算基数为8000×3=24000元；

   • 经济补偿为24000×30=720000元；

   • 若因违法解除，赔偿金为720000×2=1440000元。

三、其他注意事项

1. 协商可能性

   经济补偿金的具体数额双方可协商一致，法律不干涉。

2. 特殊情况处理

   • 若员工月工资超过3倍标准，超过部分不计入补偿基数；

   • 若员工在单位患职业病、因工负伤等情形下被辞退，可能涉及额外赔偿。

四、建议

• 保留证据 ：保留劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，便于**；

• 咨询专业机构 ：复杂案件建议委托律师处理，确保权益得到充分保障。