正式员工被国企开除并非易事，需满足法律规定的严格条件，并遵循复杂程序，员工权益保障完善，赔偿标准明确。

一、开除条件严格

国企开除正式员工需符合《劳动合同法》规定的合法情形，包括以下几种：

1. 过错性辞退：员工严重违反规章制度、失职营私舞弊或被追究刑事责任等。
2. 经济性裁员：企业濒临破产或经营困难，需裁减人员，但需提前30天通知工会或全体职工，并支付经济补偿。
3. 不能胜任工作：员工经培训或岗位调整后仍无法胜任工作，可解除劳动合同。

二、流程复杂

国企开除员工需经过以下步骤：

1. 通知与协商：提前30天书面通知员工，并说明理由。
2. 办理离职手续：包括解除劳动合同证明、工资结算等。
3. 内部审批：需经多个部门审核，流程较长。

三、赔偿标准明确

根据《劳动合同法》，国企需按员工工作年限支付经济补偿：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

四、社会舆论压力大

国企作为国家经济支柱，其开除员工的行为容易引发社会关注，增加舆论压力。

五、应对建议

若员工被国企开除，可采取以下措施维护自身权益：

1. 确认开除理由是否合法，必要时申请劳动仲裁。
2. 索要经济补偿金，确保赔偿标准符合法律规定。
3. 咨询专业律师，了解相关法律法规，避免权益受损。

总结

国企开除正式员工需满足法律规定的严格条件，流程复杂且赔偿标准明确。员工在被开除时，应积极维护自身权益，确保合理补偿。