距退休不足5年或工龄满30年

关于国企员工30年工龄内退的最新规定，综合国务院政策、劳动法及相关文件，主要规定如下：

一、内退条件

1. 年龄要求

   • 距离法定退休年龄不足5年，男性55周岁、女性50周岁以上；

   • 若已达到法定退休年龄，则需办理正式退休，不适用内退。

2. 工龄要求

   • 距离退休年龄不足5年，或工龄满30年。

3. 其他要求

   • 需经职工本人申请且企业领导批准；

   • 劳动部门需备案；

   • 企业需与职工协商一致，且改制时需经职工代表大会讨论同意。

二、内退待遇

1. 生活费标准

   • 由企业根据支付能力协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年生活费标准（即当地失业保险金标准的120%）；

   • 若企业经济效益较差，可适当降低标准，但需报劳动部门备案。

2. 社保缴纳

   • 企业需为内退人员缴纳各项社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育）；

   • 若内退人员月工资低于当地职工月平均工资的60%，则按该标准的60%计算缴费基数。

三、内退程序

1. 申请与审批

   • 职工提交书面申请，企业领导审核批准；

   • 大规模内退需经职工代表大会讨论同意。

2. 协议签订

   • 双方协商签订内退协议，明确待遇标准、解除劳动关系的时间等条款。

四、其他注意事项

• 改制企业特殊规定

  国有企业改制时，若职工距退休年龄不足5年，可协商办理内退，但需履行原内部退养协议；

  改制前已办理内退的职工，应继续履行协议。

• 权益保障

  内退期间，职工仍享有企业职工基本权益，但待遇低于在岗职工；

  内退5年后，若未达到法定退休年龄，需办理正式退休手续。

以上规定综合了国务院政策、劳动法及实际操作流程，具体执行中可能因地区或企业政策存在差异，建议职工申请前咨询当地劳动部门或法律机构。