‌超过55岁被公司辞退是否合法？关键看辞退原因和程序是否合规‌。根据中国《劳动合同法》，用人单位不得因年龄歧视单方面解雇员工，但若员工严重违纪或无法胜任工作，公司可依法解除合同。‌核心要点包括：经济补偿标准、社保衔接、再就业权益‌。

1. ‌合法辞退的两种情况‌

• ‌员工过错解除‌：如严重违反公司制度、失职造成重大损失等，公司可无偿辞退。
• ‌无过错解除‌：若员工经培训或调岗后仍无法胜任工作，公司需提前30天书面通知并支付N+1经济补偿（N为工作年限）。

2. ‌违法辞退的常见情形‌

• ‌年龄歧视‌：仅以“超过55岁”为由解雇属违法，员工可主张2倍经济赔偿（2N）。
• ‌程序违规‌：未提前通知、未协商或未出具书面解除证明均违法。

3. ‌被辞退后的权益保障‌

• ‌经济补偿‌：每满1年工龄补偿1个月工资，上限12个月；高薪员工按当地平均工资3倍封顶。
• ‌社保处理‌：失业保险可领最长24个月；养老保险需缴满15年方可退休，不足年限可一次性补缴或延长缴费。
• ‌再就业支持‌：55岁以上人员可申请公益性岗位、职业培训补贴等政策扶持。

4. ‌应对建议‌

• ‌保留证据‌：劳动合同、辞退通知、工资流水等是**关键。
• ‌优先协商‌：通过劳动仲裁主张补偿，耗时较长但成本低；诉讼成功率较高但周期长。

‌总结‌：55岁被辞退需结合具体情况判断合法性，重点维护经济补偿和社保权益。若遭遇不公，及时寻求法律援助或社区就业服务支持。