​​55岁员工公司是否可以解除合同需结合劳动法规定、合同约定及实际情况判断，关键亮点包括：1.达到法定退休年龄可依法终止合同；2.提前解除需支付经济补偿或赔偿；3.若无理由单方解除属违法行为。​​

1. ​​达到法定退休年龄时合同可终止​​：根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。若员工55岁未达法定退休年龄（女性一般为50-55岁，男性60岁），公司无权直接以年龄为由解除合同；若已符合退休条件，可依法终止且无需支付赔偿。

2. ​​若未达退休年龄解除合同需补偿​​：若员工55岁未达退休标准，公司单方解除合同可能构成违法解除，员工有权主张​​经济补偿（N倍月薪）​​或​​违法解除赔偿（2N倍月薪）​​。但若存在严重违纪等《劳动合同法》第39条规定的情形，公司可合法解除且无需补偿。

3. ​​特殊岗位或合同约定影响权益​​：部分行业（如高危职业）可能约定55岁强制退休，但需符合法律规定且不歧视；若合同明确约定“55岁可不续签”，则需审查条款是否显失公平。女干部55岁退休，女工人50岁退休，男性统一为60岁。

4. ​​协商解除可灵活处理​​：公司可与员工协商一致解除合同，支付​​N倍或更高补偿金​​，避免法律争议。操作中需签订书面协议并明确补偿金额及支付时间。

公司解除55岁员工合同需合法合规，单方终止或逃避补偿易引发纠纷。建议双方优先协商，未达退休年龄时公司需谨慎评估违法解除风险。