​​安徽高层次人才认定标准分为五个层次，关键亮点包括国际顶尖奖项获得者、国家级人才计划入选者以及地方重点领域高端人才全覆盖，政策还注重创新贡献与产业匹配度。​​

​​一、顶尖人才（A类）认定条件​​
包含诺贝尔奖、图灵奖等国际顶级奖项获得者，国家最高科学技术奖获得者，世界主要科学院院士及世界500强企业核心管理者，如董事长、总经理等。相当于此类层次的顶尖人才也可纳入。

​​二、国家级领军人才（B类）标准​​
涵盖中国“友谊奖”获得者、国家自然科学奖一等奖前三位完成人、国家级教学名师、以及国家重点实验室或工程中心主任。同时包括中科院“百人计划”A类、承担国家科技重大专项专家组核心成员等国家级重大项目负责人。

​​三、地方级领军人才（C类与D类）区分​​
​​C类​​聚焦青年国家级人才（如青年长江学者、国家优青），各省部级科技进步奖一等奖获得者及省级实验室/工程中心负责人。​​D类​​则包含皖江学者、合肥市“百人计划”入选者、省级科技奖二等奖得主，以及奥运会冠军教练等地方重点行业核心人才。

​​四、高级人才（E类）范围广泛​​
囊括合肥市学术技术带头人、博士学历或正高级职称者，以及获得省级以上科技、教育成果奖的骨干人才。大中型企业管理者、省级技能大师及合肥市重点企业核心技术人才也符合认定标准。

​​五、动态管理与附加条件​​
高层次人才证书有效期三年，期满需重新认定；达到更高层次标准可升级认定。若存在学术造假、刑罚记录等情形，资格将被取消且三年内不得重新申请。

​​安徽高层次人才认定体系覆盖全球顶尖人才与地方特色产业需求，注重科研成果转化与社会经济效益，结合动态评估机制，为人才发展提供持续支持。​​