太原大专在编教师的待遇受多种因素影响，包括学历、职称、工作区域及学校类型等。以下是综合分析：

一、薪资构成与水平

1. 基本工资

   初级职称教师月到手工资约4500-5500元，中级职称教师可达6000元左右，高级职称教师月薪可能更高。部分经济强区（如小店区、迎泽区）在编教师年收入可达12-15万元。

2. 绩效与奖金

   年终考核奖通常为1.7万-4万元，部分学校（如小店区）将精神文明奖等纳入财政保障。课时费按实际授课量计算，年轻教师代课量越大收入越高。

3. 总年收入范围

   • 初级教师：年综合收入约11.7万元（含年终奖、绩效等）

   • 中级教师：年综合收入约12.8万元

   • 高级教师：年薪可达15万以上，部分特级教师月薪比中级教师高1500-2000元。

二、福利待遇

1. 社会保障

   双方缴纳五险一金，住房公积金双边缴纳额约1750元，部分学校提供教师宿舍及家属福利。

2. 区域差异

   经济发达区域（如小店区、迎泽区）在编教师年收入显著高于其他区县，部分学校（如小店区某中学）年薪可达16万元。

3. 特殊津贴

   • 班主任津贴：每月1000元（自2019年起实施）

   • 乡村教师补贴：每月不低于1000元（含生活补助）

   • 高中教师寒暑假工资：约4000-8000元/月。

三、职业发展与晋升

• 职称晋升对收入提升显著，例如大专教师晋升至中级职称后月薪可增加1500-2000元。

• 部分学校提供职称评审绿色通道，优秀教师可获得额外奖励。

四、注意事项

1. 编制类型差异

   公立学校教师享受财政保障待遇，而社会招聘的派遣制教师工资仅为当地最低工资1.2倍（如太原约2400元/月）。

2. 地区经济影响

   经济强区教师年收入可达12-16万元，偏远地区或普通学校可能低于8-12万元。

建议求职时关注学校招聘公告中的薪资范围，并结合自身条件选择适合的职业发展路径。