​​太原小学在编教师年综合收入普遍在8万至12万元之间，核心待遇包括基本工资（3000-5500元/月）、年终奖金（1.7万-4万元）、绩效奖励（9000-2.4万元）及住房公积金（双边1750元/月）。​​ 区域差异显著，经济强区如小店区、迎泽区教师收入可达12万以上，而职称晋升（如高级职称月薪增加1500-2000元）和乡村补贴（每月1000元）是提升收入的关键因素。

1. ​​薪资构成​​
   基本工资与职称挂钩，初级职称教师月薪约3000-5500元，扣除五险一金后到手3000-6000元。绩效工资占比20%-30%，如市直高中教师绩效达1000-1500元/月。年终奖金包含目标考核奖、精神文明奖等，部分区域纳入财政保障，金额1.7万-4万元不等。课后延时服务费年均4000元左右，部分学校另发取暖费、十三薪等福利。

2. ​​区域与职称影响​​
   小店区、迎泽区教师年收入比普通区县高20%-30%，主因财政优先保障奖金发放。职称晋升对收入提升显著：中级职称教师年收入可达10万-12万，高级职称突破15万。乡村教师叠加生活补助后，实际收入与城区差距缩小，偏远地区补贴更高。

3. ​​隐性福利与稳定性​​
   住房公积金双边缴纳约1750元/月，部分学校提供住房或交通补贴。带薪寒暑假、职称评审绿色通道（如教龄满30年可破格晋升）是编制内独有优势。对比劳务派遣教师（月薪2400元且无奖金），在编岗位职业保障更稳定。

​​建议关注职称评审政策及区域招聘动态，经济强区岗位竞争激烈但待遇优厚，乡村岗位适合积累经验并享受补贴倾斜。​​ 私立学校薪酬虽高（7万-13万/年），但稳定性与福利不及编制内。