太原编制内小学老师的工资水平相对稳定，扣除五险一金后，每月基本工资约为3000元，公积金双边共计1300元。课后延时费为1250元，每季度考核奖金约为5000元。年薪可达11万元左右。

1. 工资构成

• 基本工资：每月约3000元，扣除五险一金后实际到手。
• 公积金：双边共计1300元，为住房提供保障。
• 课后延时费：每月1250元，作为额外劳动的补贴。
• 季度考核奖金：每季度5000元，总计2万元/年。
• 其他补贴：如班主任津贴（小学400元/月）等。

2. 政策支持

• 太原市通过健全中小学教师工资长效联动机制，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员。近年来，太原市还增加了绩效工资，增幅达20%，进一步提升教师待遇。
• 2017年，太原市曾投入8000万元用于提高教师绩效工资，并增加班主任津贴，以缓解教师生活压力。

3. 职业吸引力

• 编制内小学教师享有较高的职业稳定性，且随着政策的持续支持，薪资水平逐步提升。
• 太原市近年来注重义务教育资源均衡化发展，为教师提供了良好的职业发展环境。

4. 职业发展空间

• 小学教师不仅承担着基础教育的重要职责，还拥有广阔的职业发展空间，包括晋升机会和参与教育改革项目等。

总结

太原编制内小学老师的工资水平在当地处于中等偏上水平，且随着政策的不断完善，薪资待遇和职业吸引力持续增强。对于追求稳定职业和热爱教育事业的求职者来说，这是一个值得选择的职业方向。