岗前培训方式的填写需根据实际培训形式选择，并确保与培训目标、内容及资源相匹配。以下是具体填写建议：

一、常见培训方式分类及填写示例

1. 线下培训

   • 面对面授课（如讲座、研讨会）

   • 实地操作或模拟练习

   • 填写示例："线下培训" 或 "面授培训"

2. 线上培训

   • 网络平台自学（如企业内网课程）

   • 视频教程或直播课程

   • 填写示例："线上培训" 或 "网络培训"

3. 实践培训

   • 项目实践、案例分析等

   • 实际操作技能训练

   • 填写示例："实践培训" 或 "项目实践"

4. 其他形式

   • 讲授法（专家讲座）

   • 演示法（技能展示）

   • 讨论法（小组交流）

   • 导师制度（一对一指导）

   • 填写示例："讲授法"、"演示法"、"讨论法"、"导师制"

二、填写注意事项

1. 准确性 ：需与实际培训形式完全一致，避免模糊表述（如"一般培训"应具体为"线上培训"或"线下培训"）。

2. 综合性培训 ：若采用多种形式（如线上+线下），建议分别列出具体方式，便于后续评估。

3. 时间安排 ：标注培训起止时间，便于统计和管理。

4. 评估与反馈 ：预留空间记录员工掌握程度及培训效果评估。

三、填写模板参考

通过以上分类和注意事项，可确保岗前培训方式的填写既规范又实用，有助于提升培训效果。