​​入职体检对体重的要求因岗位而异，​​ 一般普通岗位不会因体重过轻直接否决录用，但特殊岗位（如警察、军队、航空等）有明确标准，​​80斤以下可能不合格​​。需重点关注岗位特性及体检项目要求。

入职体检主要排查健康隐患，而非单纯评估体重。多数企业关注血压、血液、心肺功能等指标，体重仅作为参考因素。若岗位无体重强制标准（如文职、销售），即便体重偏低也不影响录用。但特殊岗位如公安、空军等对体重指数（BMI）有硬性要求，男性BMI低于17.5或女性低于17可能被判定不合格，80斤体重需结合身高计算BMI值评估风险。

体检项目中，血常规、心电图、胸透等直接影响录用判定。若体重过轻伴随营养不良或贫血，可能触发复查或增加专项检查，但通常短期调理即可改善，不会直接导致拒录。建议结合具体岗位需求调整体态，并提前通过自助检测设备或医院预检确认是否达标。

总结而言，入职体检通过与否的核心在于岗位要求与个体健康状态匹配度，80斤体重需参照具体行业标准，多数普通岗位无碍，特殊职业需尽早干预指标。