人事部常见职位

高层管理职位

1. 人力资源总监或人力资源副总

• 负责从战略高度构建高效实用的人力资源管理体系，选拔人才，建立考核激励机制，最大化发挥人才潜能，打造优秀团队。

2. 人力资源部经理

• 全面管理本部劳动、资金和人员，对公司总经理负责，行使指导、指挥、监督和管理的权力。

中层管理职位

3. 招聘主管

• 负责整体招聘流程和体系的建立和完善，筛选简历并邀约面试，制定后备人才选拔方案。

4. 培训（培训和开发部）主管

• 制定年度培训规划和预算，实施培训工作，起草和修改培训制度，建立培训需求体系，评估培训效果。

5. 绩效主管

• 推动员工绩效考核方案，落实考核工作，规范考核反馈及结果应用，晋升管理工作的具体实施。

6. 薪酬主管

• 组织建立薪酬绩效体系，制定管理制度，设计职位评估系统，组织完成绩效评价标准的调整。

7. 员工关系主管

• 推广企业文化，组织人力资源活动，促进员工关系，提高满意度，处理突发员工关系问题。

专员职位

8. 人事专员

• 执行和完善公司人事制度，招聘计划，员工培训和发展计划，绩效评估，员工住房公积金，社会保障和福利等。

9. 劳动法律与合规专员

• 负责遵守劳动法律和法规，确保组织的人力资源政策符合法律要求。

10. 员工福利专员

• 负责员工福利计划，如健康保险、退休计划等，协助员工解决福利问题。

11. 人力资源信息系统（HRIS）专员

• 管理和维护人力资源信息系统，确保员工信息和数据的准确和安全。

12. 人才发展专员

• 负责人才储备和发展计划，识别和培养组织内部的潜在领导人才。