人力资源公司排名前十

人力资源公司排名前十

排名概览

以下是根据最新的专业评测和市场数据,列出的2025年人力资源公司排名前十的名单:

  1. 中智CiiC
  2. FESCO
  3. 科锐国际
  4. Manpower万宝盛华
  5. Randstad任仕达
  6. Adecco
  7. ADP安德普翰
  8. 上海外服FSG
  9. 英格玛Engma
  10. 人瑞人才
这些公司不仅在行业内享有较高的声誉,而且提供广泛的人力资源服务,包括但不限于人事代理、劳务派遣、业务外包、薪酬财税、管理咨询、招聘与猎头以及国际人力资源业务等。

详细介绍

中智CiiC

  • 成立时间:1987年
  • 主要服务:人事代理、劳务派遣、业务外包、薪酬财税、管理咨询、招聘与猎头、国际人力资源业务
  • 客户类型:外企、国企、民企等多类实体和机关事业单位
  • 品牌指数:92.2

FESCO

  • 成立时间:1979年
  • 主要服务:用工管理、人事代理、商业外包、健康管理、财税薪酬、弹性福利、管理咨询、国际人才服务、高端人才寻访
  • 员工人数:4117+人
  • 品牌指数:91

科锐国际

  • 成立时间:2005年
  • 主要服务:中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包
  • 品牌指数:89.7

Manpower万宝盛华

  • 成立时间:1948年
  • 主要服务:灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展
  • 服务网络:触达两岸四地上百座大中型城市
  • 品牌指数:88.3

Randstad任仕达

  • 成立时间:1960年
  • 主要服务:中高端人才搜寻、岗位外包、培训咨询
  • 网络遍及:全球38个国家和地区近4900处分支机构
  • 品牌指数:87.1

Adecco

  • 成立时间:1957年
  • 主要服务:流程外包、人事服务、人才猎寻、员工福利、人才测评、变革管理
  • 品牌指数:86

ADP安德普翰

  • 成立时间:1949年
  • 主要服务:全球化的人力资源外包服务
  • 服务范围:在全球100多个国家为数十万家客户提供全方位的人力资本管理解决方案
  • 品牌指数:85

上海外服FSG

  • 成立时间:1984年
  • 主要服务:人力资源外包的价值咨询和执行
  • 服务网点:在全国拥有100多个直属分支机构和覆盖全国的数百个服务网点
  • 品牌指数:83.7

英格玛Engma

  • 成立时间:2002年
  • 主要服务:制造业外包、服务业外包、互联网外包、管理咨询与培训
  • 外派雇员人数:达十余万人次
  • 品牌指数:82.4

人瑞人才

  • 成立时间:2010年
  • 主要服务:涵盖制造业外包、服务业外包、互联网外包、管理咨询与培训等多个专业服务领域
  • 品牌指数:82.4
以上排名基于专业评测和市场数据,旨在为用户提供参考信息。请注意,具体排名可能会因评估标准和时间变化而有所不同。

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人力资源公司的业务员是干嘛的 人力资源业务员的基本职责 人力资源公司的业务员主要负责与人资相关的业务办理和服务工作。他们的工作内容和职责会根据具体的公司规模、业务范围以及所在地区的法律法规有所不同。以下是一些常见的职责: 办理企业招聘、人事代理、求职登记等业务 人力资源业务员通常负责处理企业的招聘需求,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。此外,他们还可能涉及人事代理服务,如代理企业员工的社保

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人力资源管理属于中介吗

人力资源管理是否属于中介 人力资源管理并不完全等同于中介,但其在某些功能上确实具有类似中介的性质。为了更好地理解这一点,我们可以从以下几个方面进行分析: 服务内容的不同 中介 通常提供的是岗位介绍服务,并从中收取相关费用。而人力资源管理 的服务内容更为丰富,涵盖了人事代理、劳务派遣、外包招聘等多个方面。 收费对象的不同 中介的收费对象主要是求职者,有时也会向企业和求职者双方收取费用

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人力资源公司是中介还是劳务派遣

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人力资源公司的性质可以是多样的,包括国有企业、私营企业或外商独资企业。以下是对人力资源公司性质的详细解析: 人力资源公司的性质多样性 人力资源公司不一定都是国有企业。根据不同的所有制形式和经营模式,人力资源公司可以分为国有、集体、私营、外商独资、合资等多种类型。这意味着市场上的人力资源公司种类繁多,既有国有企业,也有民营企业。 国有企业的特点 国有企业是由国家拥有和控制的企业

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人力资源招人进厂的盈利模式 人力资源招人进厂的盈利模式主要是通过为企业提供招聘服务来实现的。具体来说,人力资源公司会根据企业的需求,筛选出符合条件的候选人,安排面试并促成双方的合作。在这个过程中,人力资源公司会收取一定比例的招聘服务费用,这是他们最基础且稳定的收入来源。 如何快速招人 快速招人的方法包括寻找适合的招聘渠道和做好人岗匹配工作。HR需要善于利用能够拓展真正适合的渠道,比如前程无忧

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一、人力资源收费合法性的总体判断 人力资源收费是否合法不能一概而论,需要根据具体情况进行判断。一般来说,如果人力资源公司在合法的经营范围内,按照相关法律法规和规定进行收费,是合法的;反之,如果存在违反规定的收费行为则不合法。 二、合法收费的依据 基于民法规定 根据《中华人民共和国民法典》第九百六十一条和第九百六十二条,中介人有权因提供订立合同的媒介服务而向委托方收取费用。这表明在民法框架内

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人力资源收费价目表

工程相关人力资源服务收费标准 工程预算、标底、工程量清单编制等 土建安装工程200万元以下总造价3‰ - 5‰不少于2500元,抽钢筋另计 土建安装工程300万元以下总造价2.5‰ - 4‰抽钢筋另计 土建安装工程500万元以下总造价2.5‰ - 4‰抽钢筋另计 土建安装工程500 - 2000万元总造价2.5‰ - 4‰抽钢筋另计 土建安装工程5000万元以下总造价2.5‰ - 4‰抽钢筋另计

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人力资源介绍工作收费吗

人力资源介绍工作是否收费 根据提供的搜索结果,我们可以了解到,人力资源公司在介绍工作时通常是会收取一定费用的。以下是具体的收费情况和原因: 收费情况 普通工作介绍费 :人力资源公司介绍普通工作时,一般会收取几十到几百元不等的费用。例如,有的公司介绍普通工作的费用在400元左右,这在某些地区被认为是正常的收费范围。 猎头服务收费 :如果企业需要高级人才或特定技能的员工

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人力资源公司一般怎么收费

人力资源公司的收费模式多样,主要取决于所提供的服务内容、企业规模以及服务质量等因素。以下是对人力资源公司收费方式的详细解析: 人力资源公司的收费模式 预付款模式 在这种模式下,企业在与人力资源公司签订合作协议时,会预先支付一定金额的款项,通常在1至3万元之间。当岗位成功招聘到合适人选后,人力资源公司会收取剩余的服务费用。 结果付费模式 在这种模式下,人力资源公司通常不会要求预付款

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中国人力资源公司50强概览 最新榜单发布情况 快乐沃克登榜“2024中国最具影响力人力资源服务品牌50强” 发布时间 :2024年5月17日 主要成就 :快乐沃克作为人力外包服务品牌,凭借品牌影响力、企业规模和企业营收等多个领先因素,强势入选本次年度人力资源服务品牌榜单50强。 服务范围 :自2001年成立以来,快乐沃克为各行业企业提供包括人力外包、人才配置、人才培训与发展等人力资源全流程服务

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国内人力资源公司前十名

国内人力资源公司前十名 中智CiiC 成立时间 :1987年 主要业务 :人事代理、劳务派遣、业务外包、薪酬财税、管理咨询、招聘与猎头以及国际人力资源业务。 客户类型 :外企、国企、民企等多类实体和机关事业单位。 品牌指数 :92.2 FESCO 成立时间 :1979年 主要业务 :用工管理、人事代理、商业外包、健康管理、财税薪酬、弹性福利、管理咨询、国际人才服务、高端人才寻访等多重领域。

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中国十大人力资源公司 概述 中国十大人力资源公司是指在中国市场上具有较高知名度和影响力的人力资源服务企业,它们在招聘、培训、和人才猎头等方面具有丰富的经验和技术优势。这些公司为各类企业提供一站式的人力资源解决方案,帮助企业优化人力资源管理,提高员工素质和绩效,从而提升企业竞争力。 主要人力资源公司介绍 中智CiiC 成立时间 :1987年 主要业务 :人事代理、劳务派遣、业务外包、薪酬财税

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人力资源公司在命名时需要考虑到其核心业务——帮助企业和求职者搭建桥梁,因此,一个好的公司名称不仅要易于记忆,还要能够传达出公司的专业性和诚信度。以下是一些人力资源公司的名称示例和建议: 人力资源公司名称示例 凯惟人力资源公司 :结合了“凯旋”和“唯一”,寓意着公司能够帮助企业和人才找到**匹配。 异佳人力资源公司 :“异”代表独特,“佳”则意味着优秀,整体传达出公司致力于提供卓越服务的理念。

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全球十大人力资源公司

中智CiiC、FESCO、科锐国际、Manpower万宝盛华、Randstad任仕达、Adecco、ADP安德普翰、上海外服FSG、英格玛Engma、人瑞人才

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