人力资源公司的收费模式
预付款模式
在这种模式下，企业在与人力资源公司签订合作协议时，会预先支付一定金额的款项，通常在1至3万元之间。当岗位成功招聘到合适人选后，人力资源公司会收取剩余的服务费用。结果付费模式
在这种模式下，人力资源公司通常不会要求预付款。当成功推荐的人选入职后，企业会支付第一笔费用，通常是总费用的50%到80%。待候选人通过试用期后，企业再支付剩余的费用。过程付费模式
在这种模式下，人力资源公司在推荐简历、安排面试前、人选面试通过以及人选入职等各个阶段，都会按比例收取费用。一般来说，推荐简历和人选面试通过各收取25%的费用，人选入职后再收取25%，最后在人选通过试用期后再收取剩余的25%的费用。人力资源公司的具体收费项目和标准
招聘服务
招聘服务是人力资源公司最基础的服务之一，其收费标准一般根据招聘的岗位、人数、地域等因素进行定费，通常按照每笔招聘费用的形式进行收费。培训服务
培训服务是人力资源公司针对企业员工进行技能提升、知识普及而提供的服务。其收费标准一般根据培训课程、课程时间、培训师费用等因素进行定费。薪酬福利服务
薪酬福利服务的收费标准一般与企业的规模、员工数量等因素有关，通常按照一定比例计收。绩效管理服务
绩效管理服务的收费标准一般根据企业的规模、管理规范等因素进行定费。社保公积金服务
社保公积金服务的收费标准一般根据咨询的问题、咨询时间等因素进行定费。劳动法咨询
劳动法咨询服务的收费标准一般根据咨询的问题、咨询时间等因素进行定费。人力资源外包业务的收费项目及标准
企业诊断
根据企业规模一般2-7天，收费标准3000元/天。企业组织架构设计和岗位胜任力模型设计
根据企业规模，收费标准为30000元---50000元。企业基本规章制度设计
根据企业规模，收费标准为30000元---5000元。企业员工招聘
根据岗位不同，招聘费用为1000-10000元/人(含岗前培训)。企业年度培训体系设计
根据企业规模，收费标准为30000-50000元。企业薪酬体系设计
根据企业规模，收费标准为30000元---50000元。劳动关系管理
处理劳动合同以及员工关系。岗位外包
根据岗位不同，招聘费为三种模式：总打包价、小时工、同工同酬加服务费。业务外包
收费标准人员招聘、风险管控、过程管理、结果交付、按照整个项目利润收费。风险转移
收费标准8%-10%不等。选择合适人力资源公司的建议
在选择人力资源公司之前，要明确企业的人力资源管理需求，如招聘、培训、薪酬福利等方面。根据企业的具体需求，寻找合适的人力资源公司。同时，了解该公司的实力、规模、服务质量等方面，综合比较几家人力资源公司，从服务质量、价格、服务内容等方面进行综合考虑，选择最合适的一家。 通过以上信息，您可以更好地了解人力资源公司的收费模式和服务内容，为企业选择合适的人力资源公司提供参考。
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