一、人力资源收费合法性的总体判断

二、合法收费的依据

1. 基于民法规定
   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百六十一条和第九百六十二条，中介人有权因提供订立合同的媒介服务而向委托方收取费用。这表明在民法框架内，人力资源中介提供合法服务后收取相应费用是有依据的。不过人力资源中介作为特定行业，其收费行为还受到其他法律法规约束。
2. 在合法经营与服务范围内
   • 人力资源服务机构应当依法取得营业执照和劳务派遣经营许可证，并依照相关规定进行运营。如果在这样的合法运营前提下，提供合法的客户服务（如劳务派遣等），收取合法的咨询费、服务费等是被允许的。例如劳务派遣经营者可以向用工单位收取劳务派遣服务费，但是该费用不得超过劳务派遣工资总额百分之三十，同时还要确保劳务派遣工作者的合法权益。
3. 符合物价部门监管且收费标准公开透明
   • 当人力资源公司作为中介提供就业服务时，如果接受物价部门监管，并且收费标准公开透明，这种情况下的收费是合法的。例如在一些正规的职业介绍中介服务中，按照规定的标准收取中介费是合法行为，只要中介费不超标就符合法律规定。

三、不合法收费的情况

1. 违反劳动合同法相关规定
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得向劳动者收取财物。如果人力资源公司以招聘为名向求职者收取费用，可能涉嫌违法。比如一些公司打着招聘的幌子，向求职者收取各种名目的费用（如所谓的“入职手续费”“资料费”等），这些都是不合法的行为。
2. 超出职权范围或经营范围收费
   • 超过职权范围和经营范围外的收费属于不合法的，比如额外收取费用，或者巧立名目收取客户费用。如果人力资源公司收取380份兼职服务费，若金额比较大且超出经营范围或者存在不合理的收费情形，有可能涉嫌犯罪或者被判定为不合理收费。