一、一般情况下向求职者收费是违法的

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的用人单位包括人力资源公司，若人力资源公司以安排工作为由向求职者收取费用，是违反该法律规定的行为。例如，人力资源公司在为求职者介绍工作时收取所谓的“介绍费”“服务费”等，这种做法不合法，求职者可以依法维护自己的权益。

二、向用工单位收费存在合法情况

• 合法收取劳务派遣服务费
  • 规定与限制：如果人力资源公司是劳务派遣经营者，是可以向用工单位收取劳务派遣服务费的。不过，根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第十五条规定，该费用不得超过劳务派遣工资总额百分之三十。例如，一家人力资源公司向用工单位派遣了一批员工，该公司可以按照规定收取一定比例的劳务派遣服务费，只要不超过规定上限，这种收费就是合法的。
  • 提供合法服务的正常收费：人力资源公司提供合法的客户服务，如合法的咨询服务、人力资源管理服务等，理应收取合法的咨询费、服务费等。但如果超出职权范围和经营范围进行收费则属于不合法的，比如额外收取费用，或者巧立名目收取客户费用等都是不合法的行为。