即使报考军队文职的岗位竞争比达到400:1，仍然建议报考，原因如下：

优势与机会

• 军队文职的吸引力：军队文职人员享有较高的社会地位、稳定的工作环境以及完善的福利待遇，包括住房补贴、医疗保障、职业发展等，这些优势使得军队文职岗位对考生具有很大的吸引力。

• 考试公平公正：军队文职招考严格按照国家和军队的相关规定进行，考试过程公开透明，不存在任何“暗箱操作”，所有考生都在同一起跑线上竞争。

• 备考有方向：军队文职考试有明确的考试大纲和题型，考生可以有针对性地备考，通过系统学习和练习，提升自己的竞争力。

• 补录机会：即使在首次招考中未能成功，军队文职还设有补录环节。如果考生在笔试中取得较好的成绩，但未进入面试或最终未被录取，仍有机会在补录阶段获得岗位。

竞争与策略

• 竞争比的参考价值有限：400:1的竞争比虽然看起来很高，但实际竞争情况可能因岗位而异。一些热门岗位可能集中在少数地区或热门专业，而其他岗位的竞争可能相对较小。

• 备考的重要性：面对高竞争比，考生可以通过充分备考来提高自己的成绩排名。军队文职考试的公共科目和专业科目都有明确的复习方向，考生可以通过系统学习和大量练习来提升自己的应试能力。

• 调整心态：即使竞争激烈，考生也不应过于焦虑。保持积极的心态，专注于备考，将有助于在考试中发挥出**水平。

总结

军队文职是一个值得报考的职业选择，即使竞争比达到400:1，也不应轻易放弃。通过充分备考、了解考试规则和调整心态，考生可以增加自己的胜算。同时，军队文职的稳定性和福利待遇也为考生提供了长期的职业保障。