军队文职是否值得去，需要综合多方面因素进行考量，以下是具体分析：

优势方面

• 身份地位：军队文职人员属于军队的一部分，享有国家工作人员相应的权利，具有较高的社会认可度和荣誉感。

• 福利待遇：薪资水平较高，一般高于当地公务员，且有六险两金、周末双休、住房补贴、交通补贴等福利。例如，本科毕业生月工资约9000元左右，硕士研究生约9500元左右，博士研究生约11000元左右。

• 职业稳定性：军队文职人员有正式编制，一般情况下可以稳定工作到退休。聘用合同分为固定期限合同和无固定期限合同，续签后可转为无固定期限合同。

• 职业发展：岗位等级晋升规则明确，工作满本级岗位最低工作年限、年度考核称职以上，可在编制内晋升岗位等级。

• 工作环境：工作时间相对规律，通常是8小时工作制，下班后可以回家，周末双休。

• 考试难度：军队文职考试竞争压力相对较小，平均竞争比为10:1，远低于国考的55:1。且部分岗位对学历要求相对较低，专科可报。

不足方面

• 工作性质：部分岗位工作强度较大，可能需要加班。且军队工作的特殊性要求文职人员必须遵守严格的纪律和规定。

• 岗位分布：部分岗位分布在偏远地区，如西藏、新疆、青海等地，工作环境相对艰苦。

• 职业认知：部分人对军队文职的性质存在误解，认为其是“合同工”，与公务员的“终身编制”相比，职业稳定性稍逊一筹。

• 晋升竞争：虽然晋升规则明确，但在实际工作中，晋升可能受到单位编制、个人能力等多种因素的影响。

适用人群

• 追求稳定：适合那些希望获得稳定工作、长期职业发展的人员。

• 专业对口：适合有相关专业知识和技能，且希望在军队中发挥专业特长的人员。

• 对军队有情怀：适合对军队有深厚感情，愿意为国防事业贡献力量的人员。

综上所述，军队文职是一份具有较高福利待遇、职业稳定性和发展空间的工作，但也存在一定的工作强度和岗位分布限制。是否值得去，取决于个人的职业规划、兴趣爱好以及对稳定性和待遇的期望。