​​公务员是否归人社局管理取决于其职务层级：普通公务员（科员级及以下）由人社局管理，而领导干部（副科级以上及党委系统公务员）则由组织部统一管理。​​ 这一分工源于2018年党政机构改革后职能调整，形成“组织部管关键少数、人社局管大多数”的格局。

1. ​​人社局的管理范围​​
   人社局负责公务员的日常行政事务，包括招录、工资福利、职级晋升（如科员到主任科员）、退休手续等。例如，县级以下政府部门普通公务员的考核、社保缴纳、人事调动等均由人社局下属的公务员局具体执行。

2. ​​组织部的管理权限​​
   组织部集中管理公务员中的领导干部，如副科级以上干部的任免、监督，以及党委系统公务员的选拔。机构改革后，原属人社局的公务员管理职能（如编制审批、领导职数设定）已划归组织部，强化了党管干部原则。

3. ​​改革前后的变化​​
   2008年前，人事局单独管理公务员；2018年改革后，人社与劳动部门合并为人社局，同时将公务员核心管理权移交组织部。目前人社局更多承担执行性职能，如政策落实和事务性工作。

4. ​​特殊情况与例外​​
   参公人员（参照公务员管理的事业编制人员）待遇与公务员一致，但其编制和职称评定仍由人社局负责。部分地方因机构设置差异可能存在具体执行上的调整。

​​总结​​：公务员管理呈现“双轨制”，需根据职务层级区分归属。若涉及普通公务员事务（如工资、社保），应咨询人社局；若涉及干部任免或组织建设，则需联系组织部。