不能

根据我国现行政策和法律法规，人社局局长无权直接安排事业编人员。具体分析如下：

一、事业编人员招聘的法定程序

1. 统一招聘机制

   事业编制人员必须通过 统一招聘程序 ，包括发布公告、报名、笔试、面试、体检和政审等环节，且需遵循公开、公平、公正原则。

2. 特殊岗位的例外情况

   极少数特殊岗位（如高级专业技术职称、急需紧缺人才等）可能通过 考核招聘 方式进入，但仍需经过严格的程序审批，且不改变“逢进必考”的原则。

二、人事局局长的职权范围

1. 依法履行监管职责

   人社局局长的职责是 监督管理 人力资源和社会保障工作，包括制定政策、规范招聘流程、监督执行等，而非直接干预具体人员招聘。

2. 特殊情形的合法途径

   若涉及特殊人才引进、政策性安置等，需按照 法定程序报批 ，例如通过高级人才专项计划或应急聘用机制，但此类操作有明确的条件限制。

三、违规行为的法律后果

若人事局局长 滥用职权 （如直接安排人员入职、违反招聘程序等），可能面临以下法律后果：

• 政务处分 ：根据《公职人员政务处分法》，可能被给予警告、记过、降级等处分；情节严重的，予以开除；

• 刑事责任 ：若涉及受贿、滥用职权等犯罪行为，将依据《刑法》相关条款追究刑事责任。

总结

人事局局长无权直接安排事业编人员，所有招聘活动均需在法律框架内通过正规渠道进行。特殊情况下的岗位调整，也必须经过严格审批程序。任何违反规定的行为都将受到法律制裁。