公务员各地省考的主要区别体现在以下方面：

一、组织单位与招录范围

1. 国考

   由中共中央组织部、国家公务员局统一组织，面向全国招录中央部委及国家垂直管理系统（如海关、税务等）的公务员。

2. 省考

   由各省省委组织部、省人力资源与社会保障厅等机构组织，仅限本省招录省、市、县、乡四级机关公务员。

二、岗位性质与分类

• 国考岗位

  主要为中央及国家垂直机构设置，如外交部、国家税务总局等，对学历、专业要求较高。

• 省考岗位

  覆盖地方行政系统，包括省直、市直、县乡等不同层级，岗位类型更多样化。

三、竞争压力与录取门槛

1. 竞争激烈程度

   国考因岗位稀缺且报名人数多（平均1:70甚至更高），竞争最为激烈；省考竞争相对分散，部分省份（如江苏、浙江）录取率可达1:40，但经济欠发达地区（如河南、云南）竞争更突出。

2. 录取门槛

   国考对专业、工作经历等要求更严格；省考部分岗位可能限制户籍或要求本地生源。

四、考试时间与流程

• 国考

  一般每年10月发布公告，11-12月笔试，次年1月面试。

• 省考

  时间安排因省份而异，部分省份分春秋季两次考试，笔试多在4月进行，面试通常在6月。

五、备考资料与策略

• 教材与大纲

  公共科目（行测、申论）的题型和内容基本一致，可共用国考教材。

• 地区差异

  经济发达省份（如广东）的省考可能更注重综合能力，而经济欠发达地区可能更侧重基层工作经验。

六、职业发展前景

• 中央与地方差异

  中央岗位通常具有更广阔的地域流动性和晋升空间，地方岗位则更依赖本地资源。

总结 ：国考适合目标明确为中央机关的考生，而省考则适合希望在本省发展或选择多样化岗位的考生。建议根据自身职业规划、户籍、专业等因素综合选择，并针对性备考。