市公务员局与市人社局的关系需要根据行政级别和职能进行区分，具体说明如下：

一、机构设置与隶属关系

1. 公务员局现隶属于组织部

   自2018年机构改革后，公务员局划归党委组织部管理，负责辖区范围内公务员的招录、考核、培训等具体事务。这一改革整合了原属于人社局和组织部的相关职能，形成了“组织部门统一管理、人社部门具体执行”的工作格局。

2. 历史沿革

   • 2018年之前，公务员局曾归口原人社部门管理，属于其下属二级局。

   • 2018年机构改革后，公务员局整体划归组织部体系，但地方公务员局仍可能保留与当地人社局的业务协作关系。

二、职能差异

1. 公务员局的核心职能

   • 负责公务员的招录、考核、培训、监督等日常管理工作。

   • 承担事业单位人员、专业技术人员的综合管理职责。

2. 人社局的核心职能

   • 主要管理企业用工、社会保障、人事制度改革等事务。

   • 负责公务员招录中的部分环节（如工资福利核算）。

三、工作协同

两者在公务员管理中形成互补机制：

• 分工协作 ：公务员局专注于公务员个体管理，人社局则侧重整体人事制度改革和宏观管理。

• 信息共享 ：在招录、考核等具体业务中存在数据互通和流程衔接。

四、总结

市公务员局与市人社局的关系可概括为： 公务员局现隶属于党委组织部，但两者在职能上存在明确分工，形成协同管理机制 。这种设置既保留了专业管理优势，又强化了组织部门对公务员队伍的领导。