不同职能部门

人力资源和社会保障局（简称人社局）与公务员局（原公务员系统管理部门）是两个不同职能的机构，主要区别体现在管理范围和职责分工上：

一、管理范围不同

1. 人社局

   负责全国人力资源社会保障事务，涵盖 就业、社会保障、人事制度改革、工资收入分配、劳动关系 等领域。具体包括：

   • 公务员招录、考核、培训（公务员局职能）

   • 社会保险（养老、医疗、失业等）

   • 工资收入分配、劳动保护、劳动争议仲裁等

   • 人事制度改革、人事档案管理等

2. 公务员局

   作为原公务员系统管理部门，现并入人社局后仍承担 公务员及参照公务员法管理的人员 相关职责，包括：

   • 公务员录用、职级晋升、培训

   • 公务员考核、奖惩、流动管理

   • 公务员队伍信息化建设等

二、职责分工不同

• 人社局 ：面向社会提供公共服务，如企业社保咨询、失业救济申请等

• 公务员局 ：侧重内部管理，如公务员年度考核结果应用、职务调整审批等

三、机构性质与隶属关系

• 两者均属 国家级机构 ，但 公务员局现并入人社局体系 ，不再单独存在。原公务员局部分职能已转移至人社局，形成 合署办公 模式

四、权力范围差异

• 人社局 因涉及社会大众的就业、社保等民生领域，权力范围更广

• 公务员局 主要在公务员系统内部行使管理权，权力范围相对局限

总结 ：两者是职能互补而非上下级关系，共同构成国家人事社会保障体系。需注意，公务员作为人社局工作人员时，其人事管理仍由人社局负责。