刚考上的公务员通常需要根据具体岗位类型和部门职能展开工作，主要分为以下几类：

一、综合管理类岗位

1. 行政协调与综合管理

   负责部门内部协调、文件管理、会议组织等工作，需具备较强的组织协调能力和文字功底。

2. 窗口服务与民生问题处理

   在政务大厅或服务窗口处理群众事务，如户籍管理、社会救助等，需熟悉相关法律法规并具备服务意识。

二、行政执法与司法类岗位

1. 市场监管与执法监督

   承担工商、税务、城管等领域的执法任务，需掌握相关法律法规并保持高度职业操守。

2. 司法服务与纠纷调解

   在法院、检察院或司法所处理案件、调解纠纷，需具备法律专业知识和实践经验。

三、专业技术类岗位

1. 专业技术支持

   提供计算机技术维护、财务审计、工程规划等专业技术服务，需具备相关专业资质。

2. 立法与政策研究

   参与政策制定、法律文书起草、调研分析等工作，通常要求法学或经济等专业背景。

四、新公务员通用任务

1. 入职适应期

   完成一年试用期，期间需熟悉单位流程、掌握业务技能，并通过考核转正。

2. 基础工作内容

   包括接听电话、文件处理、会议安排等日常事务，同时参与单位组织的培训与轮岗锻炼。

五、其他注意事项

• 岗位差异 ：不同部门（如部委与地方机关）、不同级别（科员、处级等）的工作内容存在差异，需结合自身报考岗位分析具体职责。

• 职业发展 ：初期多以基层岗位为主，通过考核和经验积累可逐步晋升至管理或专业技术岗位。

以上内容综合了公务员岗位的常见职能与工作内容，具体以实际录用单位的规定为准。