我国对公务员的管理实行的是 分类管理制度 ，这一制度是公务员体系的核心架构，其核心内容与特点如下：

一、制度基础与分类维度

1. 职位分类

   根据公务员职位的性质、特点和管理需要，将职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类三大类别。例如，行政机关中从事政策研究、综合协调工作的人员归为综合管理类；具有专业技术职称的科研、工程等岗位属于专业技术类；法律、执法等岗位则归为行政执法类。

2. 职级与职务双轨体系

   • 职务 ：对应管理权限和责任，分为领导职务（国家级正职至乡科级副职）和职级（一级巡视员至二级科员）。

   • 职级 ：反映工作资历和能力，与工资、待遇直接挂钩，实行委任制和聘任制。

二、管理机制

1. 竞争择优机制

   通过公务员考试、考核、晋升等环节实现优胜劣汰，确保每个职位由最合适的人选担任。

2. 廉政勤政保障机制

   设立职务最高任职年限、年龄限制，并实行定期考核和绩效评估，防止腐败并激励公务员履职。

3. 薪酬福利体系

   包括基本工资、津贴（如岗位津贴、地区津贴）、补贴（如交通补贴、通讯补贴）和奖金（如年终奖、绩效奖金）等，与职务和职级挂钩。

三、制度优势

• 科学性 ：通过分类明确职责权限，提升管理效率。

• 灵活性 ：职级与能力挂钩，为公务员提供多元化发展通道。

• 规范性 ：制度覆盖招录、任用、考核等全流程，保障公务员队伍稳定性。

四、法律依据

《中华人民共和国公务员法》第16条规定：“国家实行公务员职位分类制度”，并明确各类公务员的管理办法。这一制度体系确保了公务员管理的法治化、规范化。

我国公务员管理以分类制度为核心，结合岗位特性与职业发展需求，构建了科学、系统、规范的管理机制。