​​中国公务员制度的核心内容包括坚持党的全面领导、分类管理、公开考试录用、职务职级并行、常态化培训机制等关键要素，形成了一套完整的中国特色社会主义干部管理体系。​​

中国公务员制度始于1980年代初期的改革探索，经过系统性制度设计最终形成。1993年《国家公务员暂行条例》颁布，标志着行政机关人事管理开始法制化。2005年《公务员法》的出台，从法律层面确立了公务员管理的基本框架，2018年修订后更强调政治标准与分类管理，使制度与时俱进。制度的建立与完善始终围绕服务国家治理现代化目标，强化党对干部队伍的集中统一领导，通过法治化路径确保公平公正。

在管理机制上，公务员制度采用分类管理模式，划分为综合管理、专业技术及行政执法等类别，优化职务与职级双轨晋升通道，破除传统晋升壁垒。录用环节实行公开招考，坚持公开、公平、竞争、择优原则，覆盖范围从中央至地方，涉及岗位广泛且持续扩大基层招录比例。考核机制以德才兼备为核心，注重政治素养与实绩并重，结果直接关联晋升、薪酬及奖惩。监督体系贯穿职务任免、交流回避等全流程，对违纪行为分级处置，并设置申诉救济渠道保障权益。

制度强化能力建设，建立入职培训、专业训练及实践锻炼体系，辅以定期考核，提升队伍素质。工资福利遵循按劳分配原则，实行定期增长与地区差异化补贴政策，退休待遇与养老保险制度接轨。公务员制度不仅在规范党政机关人事管理中发挥基础作用，更通过严格准入与动态管理机制，确保干部队伍的清廉高效，成为中国特色社会主义政治制度的重要组成部分。