公务员日常考核的等次划分主要依据工作表现和岗位要求，具体分为以下四个等级：

一、优秀等次

需满足以下条件：

1. 思想政治素质高，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策；

2. 精通业务，具备较强的工作能力和创新精神；

3. 工作责任心强，勤勉尽责，作风扎实；

4. 工作实绩突出，取得显著成绩；

5. 廉洁自律，无违法违纪行为。

二、称职等次

需满足以下条件：

1. 基本符合岗位要求，能正确执行政策；

2. 熟悉业务，工作能力较强，能完成本职任务；

3. 工作态度积极，作风良好；

4. 廉洁自律，无违规记录。

三、基本称职等次

需满足以下情形：

1. 思想政治素质一般，政策执行存在偏差；

2. 业务能力较弱，工作质量或效率不达标；

3. 工作责任心不足，存在明显作风问题；

4. 完成工作任务但存在较大失误或不足。

四、不称职等次

需满足以下情形：

1. 无法履行岗位职责，工作严重失职；

2. 违反法律法规或纪律规定；

3. 业务能力严重不足，长期无法完成工作任务；

4. 不存在廉洁问题但工作表现极差。

补充说明

1. 考核周期 ：通常为年度考核，与晋升、奖惩等挂钩；

2. 考核方式 ：结合个人总结、群众评议、领导评价等多维度；

3. 结果应用 ：作为调整职务、职级、工资及培训的重要依据。

以上等次划分标准可能因地区或部门略有差异，但核心框架保持一致。