关于公务员考核规定（试行）的相关信息，综合权威资料整理如下：

一、基本框架与修订背景

1. 发布时间与修订历程

   公务员考核规定（试行）最初由人事部于 1994年3月8日 发布，后于 2007年1月4日 由中共中央组织部和人事部联合修订，废止了1994年版本。

2. 适用范围

   该规定适用于 非领导成员公务员 的考核，领导成员的考核由主管机关另行规定。

二、考核内容与标准

1. 考核维度

   全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点突出工作实绩。

   • 德 ：思想政治素质、道德品行、职业道德、社会公德等。

   • 能 ：政治能力、业务能力、专业素养、应急处突能力等。

   • 勤 ：工作态度、责任心、担当精神、奉献意识等。

   • 绩 ：工作数量、质量、效率及效益。

   • 廉 ：廉洁自律、遵守中央八项规定等。

2. 重点考核内容

   • 工作实绩 ：完成急难险重任务、推动重点项目、服务群众成效等。

三、考核方式与程序

1. 考核方式

   • 平时考核 ：日常表现评价，包括个人小结、专项工作检查、考勤等。

   • 定期考核 ：年度考核为主，采用述职、民主测评、考核委员会评审等程序。

2. 考核程序

   • 被考核人述职并接受群众评价。

   • 主管领导结合平时考核提出等次建议。

   • 拟优秀等次人员公示无异议后确定等次。

   • 考核结果书面通知本人并备案。

四、考核结果应用

• 晋升依据 ：连续两年称职以上可晋升工资档次，五年以上可晋升级别。

• 奖惩机制 ：优秀等次公务员可获得表彰，不称职者需限期整改或调整岗位。

五、其他重要条款

• 申诉机制 ：对考核结果不服可申请复核或申诉。

以上内容综合了中央及地方公务员考核规定的核心要点，具体实施中可能因地区政策有所差异。