优秀、称职、基本称职、不称职

公务员年度考核的四个等级划分及标准如下：

一、优秀等次

1. 核心条件

   • 思想政治素质高，政治立场坚定，价值观正确

   • 业务精通，工作能力强，执行效率高

   • 责任心强，勤勉尽责，工作作风扎实

   • 工作实绩突出，成果显著

   • 清正廉洁，遵守廉政规定

2. 其他要求

   • 优秀等次人数通常控制在总人数的15%-20%

二、称职等次

1. 核心条件

   • 思想政治素质较高，政治素养良好

   • 熟悉业务，工作能力较强，能独立完成职责

   • 责任心强，工作积极，作风良好

   • 能按时按质完成工作任务，无重大失误

   • 廉洁自律，符合廉政要求

2. 其他说明

   • 试用期公务员考核结果仅写评语，不定档次

三、基本称职等次

1. 核心条件

   • 思想政治素质一般，需提升政治认识

   • 工作能力较弱，影响任务执行

   • 责任心不足，工作态度消极，作风存在问题

   • 基本能完成工作，但数量、质量或效率不达标

   • 廉洁自律存在小问题

2. 其他说明

   • 连续两年基本称职可能影响职务晋升

四、不称职等次

1. 核心条件

   • 思想政治素质差，立场不坚定

   • 业务能力不足，无法胜任工作

   • 责任心缺失，工作不担当，作风恶劣

   • 不能完成工作任务，或因严重失误造成损失

   • 存在不廉洁问题且情节严重

2. 其他说明

   • 不称职可能导致辞退或降职

补充说明

• 考核程序 ：公务员需述职，主管领导结合群众意见和平时表现评定等次

• 结果应用 ：考核结果作为职务晋升、工资调整、奖励惩戒的依据

以上标准综合了《公务员考核规定》及各地实施细则，具体执行中可能略有差异。