公务员调入参公单位后仍然是公务员，但其编制性质和管理方式会发生变化。以下是关于这一问题的详细解答：

1. 1.编制性质的变化：参公单位：参公单位是指参照公务员法管理的事业单位。公务员调入参公单位后，其编制将从行政编制转变为参公编制。虽然编制性质发生变化，但其身份仍然是公务员，享受与公务员相同的待遇和福利。待遇不变：调入参公单位后，公务员的工资、福利、职务晋升等仍然按照公务员法及相关规定执行。这意味着他们在待遇方面不会因为编制性质的变化而受到负面影响。
2. 2.管理方式的变化：参照公务员法管理：参公单位的管理方式与行政机关有所不同，但仍然参照公务员法进行管理。这意味着公务员在参公单位中仍然需要遵守公务员法的相关规定，包括工作纪律、考核制度等。工作内容调整：在参公单位中，公务员的工作内容可能会发生变化，更多地涉及事业单位的职能和任务。这要求公务员在新的工作环境中具备更强的适应能力和专业技能。
3. 3.职业发展机会：晋升通道：公务员在参公单位中仍然有明确的晋升通道，可以根据工作表现和考核结果获得职务晋升。虽然晋升机制与行政机关略有不同，但总体上仍然保持公平和透明。培训与发展：参公单位通常会提供丰富的培训和发展机会，帮助公务员提升专业能力和综合素质。这对于公务员的职业发展具有积极意义。
4. 4.工作稳定性：编制保障：尽管编制性质发生变化，但公务员在参公单位中仍然享有编制保障。这意味着他们的工作稳定性较高，不易受到外部环境变化的影响。社会保障：公务员在参公单位中继续享受完善的社会保障体系，包括医疗保险、养老保险等。这为他们提供了坚实的生活保障。
5. 5.工作环境与文化：工作氛围：参公单位的工作氛围可能与行政机关有所不同，更多地强调团队合作和服务意识。公务员需要适应这种新的工作环境，积极融入团队。文化差异：参公单位在文化上可能更加注重创新和服务，这与行政机关的严谨和规范有所不同。公务员需要具备开放的心态，积极适应这种文化差异。

公务员调入参公单位后仍然是公务员，但需要适应编制性质和管理方式的变化。尽管面临一些新的挑战，但他们在待遇、职业发展和工作稳定性方面仍然享有保障。对于有志于在公共部门发展的公务员来说，参公单位提供了新的机遇和平台。