专业技术岗位竞聘是指 在专业技术岗位中，通过竞争的方式选拔合适的人选来担任相应岗位的过程 。具体来说，竞聘者需要具备相应的专业技术任职资格，并通过竞聘流程，如笔试和面试等，来展示自己的能力和胜任该岗位的资格。竞聘过程旨在构建科学、合理的用人机制，通过公平竞争，选拔出技术过硬、经验丰富的职工到适配岗位。
在竞聘过程中，通常会根据岗位的不同等级进行分级竞聘，例如，正高、副高、中级和初级岗位分别设有不同的等级，竞聘者需要根据自己的技术水平和经验来选择合适的岗位等级进行竞聘。竞聘上岗还通常与工资挂钩，高级别的岗位享有更高的工资。
此外，竞聘上岗的原则包括党管干部、党管人才，德才兼备、以德为先，事业为上、突出业绩贡献，以及民主、公开、竞争、择优等。这些原则确保了竞聘过程的公平性和公正性，同时也激励员工不断提升自己的能力和业绩，为组织注入新的活力。
事业单位专业技术岗位主要分为 两大类 ： 社会科学专技类（B类） ：适用于事业单位中的人文社科类专业技术岗位，例如经济、新闻、法律、出版编辑、记者、翻译、公证员、图书文博、档案、会计、一般性社会科学研究人员、体育教练、广播电视播音、工艺美术、艺术专业（编剧、作曲、导演、演奏、指挥、美术、舞美）等。 自然科学专技类（C类） ：适用于事业单位中的自然科学类专业技术岗位，包括工程、农业技术（农艺
不一定 事业编专业技术人员并不一定都是干部 。以下是具体的解释： 职务与身份的区别 ： 专业技术人员主要从事专业技术工作，其职位级别由专业技术职务等级和职级确定。 干部则是一种政治身份，一般由领导和管理职务人员担任，与专业技术职务等级无关。 岗位分类 ： 事业单位的岗位类别分为管理人员、专业技术人员和工勤人员。管理人员通常属于干部身份，而专业技术人员虽然从事专业技术工作
广西事业单位岗位工资和薪级对照如下： 岗位工资 ： 专业技术岗位 ：设13个等级，每个等级对应一个工资标准。 管理岗位 ：设10个等级，每个等级对应一个工资标准。 工勤技能岗位 ：设5个等级，每个等级对应一个工资标准。 薪级工资 ： 专业技术人员和管理人员 ：设置65个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 工人 ：设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 绩效工资 ：
事业单位专业技术岗位等级对应级别如下： 高级岗位 ： 高级岗位分为七个等级，包括专技一至七级。 其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级。 中级岗位 ： 中级岗位分为三个等级，包括专技八至十级。 初级岗位 ： 初级岗位分为三个等级，包括专技十一至十三级。 其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。 综上所述，专业技术岗位总共分为13个等级，从高级到初级依次为：专技一至七级
广西事业单位的岗位类型多样，主要包括以下几类： 管理岗位 ： 职员岗位：一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 专业技术岗位 ： 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级
事业单位技术岗位等级划分表如下： 高级岗位 ： 正高级岗位 ：一至四级 副高级岗位 ：五至七级 中级岗位 ： 八至十级 初级岗位 ： 十一至十三级 ，其中十三级为员级岗位 建议： 高级岗位 ：适用于具有较高专业技术水平和丰富工作经验的专家和学者，如高校教授、研究员等。 中级岗位 ：适用于具有较丰富专业技术经验，但尚未达到高级别的专业技术人员，如副教授、讲师等。 初级岗位
事业单位技术岗位等级是指 在事业单位中，根据专业技术工作的规律和特点，以及社会公益事业与专业水平提高的需要，对专业技术岗位进行的分级 。这些岗位按照高级、中级、初级进行划分，共设有13个等级。 具体来说： 高级岗位 ：由高至低分为1至7级，其中正高级岗位为1至4级，副高级岗位为5至7级。 中级岗位 ：由高至低分为8至10级。 初级岗位 ：由高至低分为11至13级，其中13级为员级岗位。
广西事业单位专技十二级的待遇如下： 基本工资 ： 岗位工资：590元。 薪级工资：646元。 工资总额 ： 基本工资总额：590元 + 646元 = 1236元。 其他福利和补贴 ： 住房公积金：双边2060元/月。 基层补贴：600元/月（呆在林场才有）。 饭补：260元/月（三餐制）。 工会津贴：1500元/年（购物券）。 年终绩效：20000元/年。 综合年收入 ： 月工资
管理岗位的员工确实可以竞聘专业技术岗位 ，但需要满足一系列的条件和要求。 基本条件 专业技术职称资格 ： 必须持有相应的专业技术职称，例如中级职称或高级职称。 岗位空缺 ： 所在单位的专业技术岗位需要有空缺，并且需要得到领导的同意。 学历要求 ： 通常需要具备本科及以上学历，某些情况下可能会放宽至大专学历。 相关专业知识和技能 ： 能够胜任专业技术岗位的工作要求。 竞聘程序 ：
广西事业单位工作人员竞聘上岗的程序主要包括以下几个步骤： 网上报名 ： 报考人员需要在规定的时间内登录相应的报名系统，填写个人相关信息资料，并提交报考申请。 例如，2024年11月20日08:00至11月30日18:00期间，可登录“广西壮族自治区统计局直属事业单位2024年度公开招聘工作人员报名系统”进行报名。 资格审核 ： 报名后，招聘单位会进行资格审核
对竞聘技术岗位人员的意见如下： 坚持公开竞争原则 ： 事业单位专业技术岗位聘用人员，除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，都应实行按岗聘用，竞聘上岗。竞聘过程应贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。 实行综合评价，择优聘用 ： 竞聘专业技术岗位的人员，应具备岗位设置管理实施意见规定的基本任职条件
竞聘理由应该从个人能力、岗位需求、未来发展方向等方面进行阐述。以下是一个竞聘理由的示例： 个人能力 ： 专业技能 ：我具备相关专业知识和业务操作技能，能够胜任岗位所需的工作。 工作经验 ：在以往的工作中，我积累了丰富的经验，能够迅速适应新环境和新挑战。 成就与荣誉 ：我曾在多个项目中取得显著成绩，获得了上级领导和同事的认可与表彰。 岗位需求 ： 公司/组织/岗位的需要
截至2024年12月，广西2024年度正高级职称评审结果已经公示。以下是相关信息： 公示时间 ： 广西工程系列正高级职称评审结果公示时间为7个工作日，从2024年11月27日开始。 交通运输厅职改办2024年度工程系列交通行业正高级职称评审结果公示时间为5个工作日，从2024年12月6日开始。 异议反馈 ： 任何单位和个人如对公示范围内评审对象的评审结果有异议
截至2024年，广西中小学正高级职称的评审和认定工作已经完成。以下是2024年广西中小学正高级职称的相关信息： 评审范围与对象 ： 申报对象包括在广西境内中小学校从事专业技术工作的公办普通中小学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校、各级教育科研机构、校外教育机构、电化教育机构等在职在岗教师、教研员，以及民办中小学校和其他社会力量举办的中小学校教师和其他在岗的中小学教师。 评审原则 ：
以下是2024年副高人员公示名单的部分信息： 教育系统 ： 黄利军等79名同志评审全省有效副高级职称资格。 苏其亮等178名拟晋升副高职称的人员。 简阳市教育系统2024年拟评副高职称名单。 宿州市农业系列副高级专业技术资格评审通过人员名单。 卫生系统 ： 嘉峪关市卫生系列高级职称评审会拟具备副高级职称人员名单。 安徽省卫生系列公共卫生类副高级专业技术资格评审通过人员名单。 其他行业 ：
学历要求和工作年限 2024年正高级教师职称评审条件如下： 学历要求 ： 大学本科及以上学历或学士及以上学位，并在取得副高级职称后，持续从事相关领域工作满5年。 工作经验 ： 在教育领域，需有主导或参与省级及以上教育教学改革项目的经验；在工程领域，则需有主导大型工程项目设计、施工等的经历。 业绩成就 ： 在教育领域，需有主导或参与省级及以上教育教学改革项目的经验；在工程领域
