公务员不好干的原因主要包括工作压力大、职责重大、晋升困难、薪酬福利有限以及精神压力大等方面。

1. 工作压力大

公务员的工作强度往往较大，尤其是在基层岗位，需要直接面对群众和复杂事务。例如，一些岗位被称为“笔杆子”，需要承担大量文案工作，且时间紧、任务重。基层公务员的工作环境也更为艰苦，需要应对繁杂的事务和突发情况。

2. 职责重大

公务员作为国家治理的重要参与者，肩负着维护社会稳定、推动政策落实等重要职责。这些职责不仅要求公务员具备高度的责任心和使命感，还需要他们具备扎实的专业能力和快速应对问题的能力。一旦工作出现失误，可能面临严厉的问责。

3. 晋升困难

公务员的晋升渠道相对单一，竞争激烈。尤其是基层公务员，由于岗位数量有限，晋升空间非常有限。即使职级并行政策实施多年，晋升仍然困难重重。遴选和选拔过程复杂，需要通过严格的考核和竞争，进一步加剧了晋升难度。

4. 薪酬福利有限

尽管公务员职业具有一定的稳定性，但近年来，随着政策的调整，公务员的薪酬福利水平有所下降。一些地区的基层公务员甚至面临收入减少、福利缩减的问题，这让他们在经济压力上感到更大的挑战。

5. 精神压力大

公务员除了面临工作压力外，还可能因为复杂的职场人际关系、职业发展的瓶颈以及社会对公务员的高期待而承受精神压力。这种压力不仅影响工作效率，还可能对个人的心理健康产生不利影响。

总结

公务员职业虽然稳定，但其背后隐藏着诸多挑战。从高强度的工作到有限的晋升机会，从经济压力到精神负担，公务员的“不好干”不仅体现在具体事务上，更体现在职业发展的困境中。对公务员职业的理解需要更加全面和客观，才能更好地支持他们的工作和发展。