财务人员工资普遍较低的现象是多重因素共同作用的结果，具体分析如下：

一、市场供需关系失衡

1. 供大于求

   会计行业入门门槛较低，高中及以上学历者均可考取会计从业资格证，导致大量人才涌入市场，形成供大于求的局面。尤其在中小型企业中，招聘成本压力迫使企业优先选择薪资较低的会计人员。

2. 区域差异显著

   一线城市和经济发达地区的财务薪资较高，而二三线城市及经济欠发达地区薪资水平普遍较低。

二、技能要求与自动化工具冲击

1. 基础技能易被取代

   日常账务处理、报表编制等基础工作可通过财务软件高效完成，降低了对人工操作的需求，从而压低了初级和中级会计岗位的薪酬。

2. 高端技能需求有限

   虽然注册会计师等高级资质可提升薪资，但持证人数众多且竞争激烈，企业更倾向于内部培养而非外部招聘高端人才。

三、行业特性与职业发展限制

1. 工作性质定位

   财务工作多属于支持性职能，不直接创造利润，易被企业视为“成本中心”而非核心资产，导致薪资水平受限。

2. 晋升空间狭窄

   大型企业结构稳定但晋升机会少，中小型企业则可能因规模限制提供更优待遇但机会有限。

3. 职业发展认知偏差

   部分企业对财务工作存在“后勤部门”标签化认知，忽视其风险防范和战略支持价值。

四、其他影响因素

1. 教育与技能提升成本

   考证门槛降低（如初级会计师只需高中学历）和培训成本较高，导致部分财务人员技能提升缓慢，影响薪资竞争力。

2. 经济环境波动

   经济衰退时企业可能削减非核心支出，包括财务人员薪资；经济繁荣时薪资增长乏力。

总结

财务工资低是市场供需矛盾、技术进步、行业定位及职业发展瓶颈等多重因素共同作用的结果。要改善这一状况，需提升财务人员专业能力、优化薪酬结构，并强化企业对财务价值的认知。