六个部分

工资的组成部分根据国家统计部门的规定和劳动法的相关条款，通常可分为以下六个部分：

一、计时工资

指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括：

• 基础工资（基本生活费）

• 地区生活费补贴

二、计件工资

按计件单价支付给个人的劳动报酬，常见形式包括：

• 超额累进计件、直接无限计件等

• 工会任务包干、营业额提成等特殊计件方式

三、奖金

支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，例如：

• 生产奖、节约奖、劳动竞赛奖

• 机关事业单位的奖励工资

四、津贴和补贴

为补偿特殊工作条件或生活需要支付的额外报酬，包括：

• 岗位津贴 （如技术岗、管理岗差异）

• 生活补贴 （如交通、餐饮补贴）

• 特殊工种津贴 （如高温、高空作业补贴）

五、加班加点工资

劳动者在超出正常工作时间工作应得的报酬，计算方式：

• 平时加班：不低于工资300%

• 休息日加班且未补休：不低于工资200%

• 法定节假日加班：不低于工资300%

六、特殊情况下支付的工资

因法定原因暂时中断或终止劳动关系的工资，包括：

• 病假、工伤、产假等假期工资（按计时工资标准或比例支付）

• 婚丧假、探亲假、事假等期间的工资

补充说明

• 基础工资 是工资的核心部分，保障基本生活需求

• 岗位工资/技能工资 体现劳动者的技能水平与岗位价值

• 津贴和补贴 具有针对性，如交通补贴、餐补等

• 奖金 与绩效挂钩，具有浮动性

• 加班工资 需以实际加班时长计算

以上分类综合了《国家统计局关于工资总额组成的规定》及劳动法的相关条款，不同企业可根据实际情况调整具体构成。