‌工资构成通常包括基本工资，这是劳动者固定收入的核心部分‌。基本工资作为薪资结构的基础，往往与岗位职级、工作年限挂钩，是计算加班费、社保缴纳基数的重要依据。但完整的工资构成还可能包含绩效奖金、补贴、提成等浮动部分。

1. ‌基本工资的法定属性‌
   我国《劳动法》明确规定劳动合同必须约定基本工资标准，且不得低于当地最低工资标准。它具有稳定性，不受业绩波动影响，是员工最基础的法律保障。例如：某销售岗月薪8000元，其中5000元为合同约定的无责任底薪（即基本工资）。

2. ‌与其他薪资组成部分的关系‌
   • 绩效工资：通常按考核结果浮动发放，如基本工资60%+绩效40%的构成
   • 津贴补贴：如交通补贴、餐补等福利性收入，独立于基本工资
   • 加班工资：按基本工资为基数计算，法定工作日加班按1.5倍起

3. ‌企业薪酬设计的常见模式‌
   • 高基本工资+低绩效：多见于国企、事业单位，保障性强
   • 低基本工资+高提成：常见于销售岗位，激励作用明显
   • 13薪/年终奖：通常以基本工资为倍数发放

‌提醒：签订劳动合同时需明确基本工资数额，避免企业将补贴等计入造成社保少缴风险‌。若发现工资条中基本工资占比异常低，可向人社部门咨询**。