​​开除公务员的最新规定明确：​​公务员因​​故意犯罪被判刑、严重违纪或连续考核不称职​​等情形将面临开除处分，且程序需经调查、申辩、集体决议等环节，确保合法合规。​​关键亮点包括：​​开除后终身不得再录用、特定情形下不得辞退（如孕期、因公致残）、处分决定需书面送达并备案。

1. ​​开除的法定情形​​

   • ​​刑事犯罪：​​公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑（含缓刑），或过失犯罪刑期超3年，必须开除；剥夺政治权利同样适用。
   • ​​严重违纪：​​包括散布反国家言论、贪污受贿、滥用职权等，情节严重者直接开除。
   • ​​连续考核不称职：​​年度考核连续2年不称职且拒不改进的，可予辞退或开除。

2. ​​不得开除的例外情形​​

   • 因公致残丧失工作能力、患病/负伤在医疗期内、女性在孕期/产假/哺乳期等，法律明确禁止辞退或开除。

3. ​​开除的法定程序​​

   • ​​调查取证：​​单位需收集证据并形成调查报告，确保事实清楚。
   • ​​申辩权利：​​拟开除前需告知公务员本人，听取陈述和申辩。
   • ​​集体决议：​​任免机关集体讨论决定，县级以下机关需报县级党委审批。
   • ​​书面送达：​​开除决定需以书面形式通知本人，并存入档案、报上级备案。

4. ​​开除后的限制与待遇​​

   • ​​职业限制：​​被开除后终身不得再录用为公务员或参照管理人员。
   • ​​待遇终止：​​自决定生效次月起停发工资，但符合条件的可领取辞退费或失业保险。

​​​​开除公务员需严格遵循《公务员法》《政务处分法》等规定，兼顾程序正义与实体公正。涉及刑事犯罪或严重违纪的，机关应果断处理；但对特殊群体（如孕期职工）需依法保护。被开除者可通过复核或申诉维护权益，但复议期间不停止执行。