基础工资+绩效工资

员工工资的构成在不同企业或地区可能存在差异，但综合权威信息，其核心组成部分通常可归纳为以下两类：

一、基础工资部分

1. 岗位工资/技能工资

   根据员工所在岗位的技术水平、业务能力、劳动强度及责任大小确定，分为等级工资（一岗多薪）和固定工资两种形式。

2. 津贴和补贴

   包括补偿特殊劳动消耗的保健津贴、技术津贴，以及为抵消物价上涨影响的岗位补贴等。

二、绩效工资部分

1. 计件工资

   按实际完成的工作量计算，分为超额累进计件、限额计件等类型。

2. 奖金

   包括生产奖、节约奖、竞赛奖及年终奖励等，用于激励超额劳动和增收节支。

3. 加班加点工资

   按法定标准支付，如工作时长超过法定工时的部分。

补充说明

• 考核工资 ：部分企业将月度/季度/年度考核结果与工资挂钩，但此部分未在基础工资分类中单独列出。

• 其他可能成分 ：少数企业可能包含年终分红、股权激励等长期激励措施，但属于特殊分配形式。

法律依据

我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付，且不得克扣或无故拖欠。工资总额的统计范围以《关于工资总额组成的规定》第四条为准，即包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况下支付的工资。

以上分类综合了结构工资制与计件/计时工资制的常见模式，具体构成需结合企业实际情况分析。