董事长面试一般会刷人，主要取决于候选人的综合能力、岗位匹配度以及对公司文化的契合度。以下是一些关键因素和注意事项：

1. 综合能力考察

• 董事长作为公司最高决策者，通常在面试中关注候选人的战略思维、领导力和执行力。这些问题往往围绕候选人的过往经历展开，例如如何解决复杂问题、带领团队达成目标等。

2. 岗位匹配度

• 候选人需要明确自己的能力与岗位需求的匹配程度。例如，技术型岗位更看重专业能力，而管理型岗位则更关注沟通和协调能力。若候选人无法清晰展示自身优势，可能会被刷掉。

3. 对公司文化的理解

• 董事长面试往往还会考察候选人是否认同公司价值观。候选人需要提前了解公司的文化背景，并在面试中展现自己的契合度，例如分享与公司价值观一致的经历。

4. 常见面试问题

• 董事长可能会问一些开放性问题，如“你为什么选择我们公司？”或“你如何为公司创造价值？”这些问题旨在了解候选人的求职动机和对岗位的深入思考。

5. 应对策略

• 充分准备：了解公司背景、岗位要求，并提前准备好相关问题的答案。
• 展示自信：在回答问题时保持自信，同时展现谦逊的态度。
• 关注细节：注意面试礼仪，例如穿着得体、准时到场，这些都会影响整体印象。

总结

董事长面试是求职过程中至关重要的一环，不仅考察候选人的专业能力，还关注其综合素养和对公司文化的认同。通过充分准备和良好表现，候选人可以大大提高通过率。