​​总经理面试通常持续60-120分钟，具体时长因企业规模、岗位复杂性和面试形式而异。​​ 高层管理岗位的面试更注重深度考察战略思维、领导力等核心能力，因此时间普遍长于普通岗位，且可能分多轮进行。

1. ​​岗位层级决定基础时长​​
   总经理作为企业决策层，面试通常需60分钟以上，部分企业会安排2小时甚至半天的综合评估。中层管理者面试约40-60分钟，而基础岗位多在30分钟左右。层级越高，考察维度越复杂，需更多时间验证候选人的战略匹配度。

2. ​​面试形式直接影响节奏​​
   结构化面试（如预设题库）可能控制在1小时内，但包含案例分析或情景模拟的环节会延长至90-120分钟。非结构化交流（如自由问答）则更灵活，资深HR可能通过追问细节延长至2小时以观察应变能力。

3. ​​企业阶段与需求差异​​
   初创企业可能压缩至45分钟侧重执行力，而成熟集团常分三轮：HR初面（30分钟）、高管复试（60分钟）、董事会终面（90分钟）。跨国企业还可能增加跨时区视频环节。

4. ​​候选人表现触发动态调整​​
   若回答简略或与企业文化明显不符，面试官可能提前结束；反之，对表现出色者会追加问题或扩展讨论范围，例如深入探讨行业趋势或团队重建方案，使总时长延长50%以上。

​​提示：提前预留半天时间，并准备1-3个高质量提问，展现对职位的深度兴趣。​​ 若面试超过90分钟且涉及战略讨论，通常预示进入深度评估阶段。