​​管培生即管理培训生，是企业为培养未来中高层管理者设立的特殊岗位，亮点在于薪资高、限制少、能全面了解公司并找到合适方向，但也存在部分企业挂羊头卖狗肉现象，应届生需谨慎筛选。​​管培生全称“管理培训生”，起源自外企，是外企“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，在国内则是大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，通常面向毕业三年内大学生，主要是应届毕业生。管培生工作有几大特点：薪资方面，一般薪资待遇较好，相比一些专业性岗位起薪更高；专业限制少，对所学专业限制不严格，冷门专业学生也有机会应聘；培养模式上，会经历轮岗，充分了解公司运作机制，学习全面工作技能，还能在过程中找到感兴趣和合适的岗位，轮岗结束后定岗，通常可胜任部门、分公司负责人等职位。不过，市场上也存在部分不良企业“挂羊头卖**”，名为招管培生，实际让应届生轮岗打杂，将其当作“螺丝钉”，轮岗期后以“业务水平不达标”劝退。应届生面试管培生岗位时，要多了解信息，可直接在面试中或结束后询问面试官或HR，若企业诚招，面试官会热心解答疑虑。