‌元旦不上班是否有工资取决于员工与用人单位的劳动关系性质。根据我国《劳动法》规定，法定节假日期间，全日制劳动者享受带薪休假，‌即元旦当天即使不上班也应正常发放工资；而临时工、兼职或非全日制用工则需按实际出勤或约定结算薪酬。以下是具体分析：

1. ‌全日制员工享受带薪休假‌
   签订劳动合同的全日制劳动者，元旦作为国家法定节假日（1月1日），用人单位需按正常工资标准支付报酬，即使未出勤也不得扣减工资。若安排加班，企业需支付不低于300%的加班费。

2. ‌非全日制用工按实际计算‌
   小时工、兼职等灵活就业人员，通常按工作时长计薪。元旦未出勤则无工资，但若当天工作，企业应依法支付3倍报酬。具体以双方协议为准。

3. ‌综合工时制需注意周期核算‌
   实行综合计算工时制的岗位（如轮班制），在法定节假日工作的按3倍工资支付；若在调休周期内已安排补休，则无需额外支付假期工资。

‌温馨提示‌：建议劳动者保留考勤记录与工资条，如遇权益纠纷可向当地劳动监察部门投诉。合理安排假期，既能保障休息权，也能避免薪酬争议。