元旦老板不放假，你可以通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动法》规定，元旦属于法定节假日，用人单位必须安排劳动者休假，若因工作需要安排加班，应支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休代替。

1. 法律依据：元旦为法定节假日

根据《劳动法》第38条和第41条，元旦作为法定节假日，用人单位必须保障劳动者休假。如果用人单位安排加班，必须支付加班工资，且不能以调休代替。

2. 加班工资的计算方式

如果用人单位安排劳动者在元旦当天加班，应按照以下标准支付加班工资：

• 加班工资为劳动者日工资或小时工资的300%；
• 加班工资的计算基数通常是劳动合同约定的工资标准，若无约定，则按岗位正常工资的70%计算。

3. 如何维护自身权益

如果老板强制要求元旦加班且未支付加班费，你可以采取以下措施：

• 与公司协商：与用人单位沟通，要求按照法律规定支付加班工资；
• 向劳动监察部门举报：拨打当地劳动监察部门的电话或通过劳动监察平台举报；
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 提示：理性沟通与合法**

面对老板不放假的情况，建议先与公司进行友好沟通，了解其安排加班的具体原因。如果协商不成，应依法维护自身权益，不要选择沉默或妥协。通过法律途径**，既能保护自己的合法权益，也能促进企业合法用工。

元旦是法定节假日，享受休假和加班工资是劳动者的基本权利。希望每位劳动者都能理性应对类似情况，合法维护自己的权益。