‌元旦当天加班是否享受三倍工资取决于具体日期和用工性质。根据中国《劳动法》规定，只有法定节假日当天加班才需支付三倍工资，而元旦假期中的1月1日为法定节假日，其余调休假期按休息日标准计算（双倍工资）。非全日制用工或特殊行业可能适用不同规则。‌

1. ‌法定节假日与调休假期的区别‌
   元旦假期通常包含1月1日（法定节假日）和相邻调休的2天休息日。仅在1月1日当天加班的企业必须支付三倍工资，且不能以补休替代；若在调休的休息日加班，企业可安排补休或支付双倍工资。

2. ‌不同用工形式的工资计算‌

   • ‌全日制劳动者‌：明确适用《劳动法》三倍工资规定，但需注意企业是否将调休日错误归类为法定节假日。
   • ‌非全日制用工‌：按小时计酬，双方可约定加班费标准，但不得低于当地最低小时工资的300%（法定节假日）或200%（休息日）。
   • ‌综合计算工时制‌：需在周期内总工时不超过标准，法定节假日加班仍按三倍支付。

3. ‌企业违规的常见情形‌

   • 混淆法定节假日与调休日，拒绝支付三倍工资；
   • 要求员工用年假冲抵元旦加班；
   • 以“行业特殊性”为由拒绝支付（需提供省级政府批准文件）。

‌劳动者应保留考勤记录、加班通知等证据，若企业未依法支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。节假日加班权益受法律强制保护，企业不得通过内部规定免除责任。‌